Tento dokument si klade za cíl navrhnout výklad o vývoji jednání o zapojení zaměstnanců v odborových hnutí v Brazílii, s původní prostory racionality agentů - firem, pracovníky a odboráři.

Jako hypotéza, měnící se poměr sil na trhu práce v důsledku rostoucích nákladů na výběr, nábor, školení, jak konkrétní, jak generické, znamená, že společnosti v souladu s pracovníky a vložené do trhu monopolistické konkurence, spíše dokonalé konkurence.

V reakci na relativní změny v nákladech na trhu práce, jsou společnosti povinny poskytnout vyšší mzdy, než je na trhu jako zvláštní jednotlivci, a tudíž, mzdy mají tendenci být více sjednána kolektivně, ale individuálně. Proto se očekává reakci odborů prostřednictvím kolektivního vyjednávání snížit a musí reagovat na nové scénáře změnou způsobu, jakým akt.

Přestože kontroverzní výklad a těžké prokázat s dostupnými daty, autora záměrem je formulovat hypotézy, který může ještě být zamítnuta v porovnání s reálnou tržní data, neznámé v tomto okamžiku.

2. Typy tržních

Z hlediska velkého byznysu, je možné interpretovat trhu pro ruční práce jako trh dokonalé konkurence. To znamená, že mnozí odborníci se snaží maximalizovat svůj zisk tím, že nabízejí své služby za poplatek sjednané ve smlouvě. V dokonale konkurenčním trhu, je hodnota zakázky, kterou tržní hodnota, nebo jakéhokoli dodavatele z jakéhokoliv majetku hodnot může povznést nad jejich tržní hodnota, pod trestem žádná poptávka. V tomto smyslu, korelace se zdá vpravo se nabízející jednotlivé služby, protože se vymykají kontrole cen.

To je rozumné předpokládat, že neschopnost se manipulovat value of mezd for služeb poskytování je possible only because) jejich product (labor can být replaced na poměrně nízké hodnotě transaction, similar do another dodavatele (zaměstnance).

"Průmyslovou rezervní armádu" marxismu, či pracovní síly připraven nabídnout své služby v hodnotě živobytí, zachovává hodnotu odměny za práci vždy na nejnižší možné úrovni, zdůrazňuje, že mzdy jsou vždy požadovaly dolů. Opět můžete udělat analogii s průmyslovými trhu marxistické rezervace poskytovatelům náhrady nebo potenciálních konkurentů, kteří "ohrožují" dodavatelé produktů v volný-tržní konkurence.

Z hlediska pracovníka, je velmi nepravděpodobné, že tento trh lze chápat jako trh dokonalé konkurence. Možná, že analogie je přesnější s oligopolní trh, ačkoli toto může také být zpochybněny. Mimochodem, tento dokument zkoumat měnící se trh práce vnímána podniky, očekávané reakce firem, a reakce agentů - především zaměstnanci a odbory, aby tento nový postoj podnikání.

2.1. Dokonalá konkurence

V analýze tohoto trhu pod prizmatem dokonalé konkurence, uvažujeme non-činné nemají moc artikulovat. V praxi to zřejmě nestane. Tak, to je rozumné předpokládat, že firmy mohou, po několika iterací, aby mzdy byly vždy v nejnižší možné úrovni.

Obrázek 1: Iterace pro určení hodnoty práce

Firmy, jako spotřebitele na trhu s volnou hospodářskou soutěží, mohou zvolit pouze používat poskytovatele služeb, aby tržní ceny, nejsou předmětem utrácet více, než je minimální mzda. Tržní cena je nucena dolů, zvýšení zisků firem v důsledku své hospodářské moci.

2.2. Monopolistická konkurence

Monopolistická konkurence na trhu se objevuje, když z nějakého důvodu, společnost založená na konkurenčním trhu může odlišit se, což způsobuje narušení trhu, aby se to více podobá monopolním trhu. To platí pro mnoho podniků, které lze odlišit od reklamy na kvalitu, mezi jiné důvody.

Chcete-li mít praktický příklad, v případě iPod Apple je příkladné, neboť i přes počet závodníků (MP3 přehrávače), Apple dostává do praxe prakticky monopolním trhu. Ceny různých konkurenčních MP3 přehrávače nemají žádný takový přímý vliv na trh iPod, který umožňuje Apple prodávat své výrobky za cenu vyšší než cena stanovena na trh MP3 přehrávačů.

Porovnáním obr. 1 s následujícím obrázku, uvidíme malý rozdíl, který dělá výsledky jsou velmi odlišné od dokonalé konkurence: zahrnutí nákladů na školení. Toto školení je zakotven nejen formální školení v učebně, ale vzdělávání v mnoha různých objednávek:

Čas, že nový zaměstnanec má dosáhnout nejvyšší výkonnosti;

Na čase, aby nový zaměstnanec potřebuje pomoc (formou školení) Vaší linky začnou vyrábět (v podobě jeho plat plus odměny z těchto zastávek);

Čas formálního vzdělávání a neformálního.

Obrázek 2: Iterace pro stanovení hodnoty práce a vzdělávání

Neboť zaměstnanec je najat v modelu, který bere v úvahu náklady na training, Společnost má dva odlišné scénáře v time čelit novým iteraci ze mzdy smlouvat: She can "rehire" its own zaměstnance (na continue služeb) nebo může požádat o náhradní na trhu. Jestli se rozhodne hledat nové zaměstnání, bude si muset splatit náklady na školení, a musí být potrestána období nízké účinnosti nového zaměstnance.

Vzhledem k výše uvedenému, profesionální zaměstnanec již má konkurenční výhodu, která se rovná podniku na trhu monopolistické konkurence. Vzdělávání proto může být vnímána jako diferenciace podobné uvádění na trh nebo technologické inovace společnosti.

2.3. Trhu práce se mění?

Tato studie je založena na autorově dojem, že pracovní trh prochází transformací na měnící se profil o potřebě pracovních sil, tak přestat být dokonale konkurenčním trhu, stále více jako trhu monopolistické konkurence. Tato praxe je hlavní nedostatek této studie, jak je ve vědě autor, data ukazující nastavení.

Další možnou příčinou za stejným účelem by bylo zvýšit náklady na propuštění zaměstnance prostřednictvím dopisu ze zákona, jako např. na nedávné zvýšení zrušení pokuty ve výši 40% až 50% FGTS zůstatku na účtu pro zakázky na stavební práce. Tam je také, v rámci omezení přístupu k údajům, které autor makroekonomie, může literatury ukázat, co by účinky byly vyšší - vyšší náklady na nájem nebo propouštění náklady větší.

3. Odborů

Odbory jsou v čistě ekonomického hlediska, sdružení zaměstnanců, kteří spolu, oni omezují nabídku práce s cílem zlepšit jejich podmínky hospodářské soutěže na trhu. V praxi to čtení unie přirovnává kartelové dohody společností, které omezují dodávky zboží zvýšit hodnotu svých výrobků.

V (Huberman) najdeme ve středním věku, vytvoření "sdružení", které se nic víc, než organizace, omezit vstup pracovníků konkurentů, a mohla být vykládána jako středověké podobě odborů.

Čtení (Huberman) by mohlo vést k nesprávnému závěru, že profesní sdružení by být chráněny středověký vztah k nejvíce vyškolených profesionálů dnes, z důvodu doby strávené na studie, aby se stal mistrem. Faktem je, že master-tkadlec neliší mezi sebou nebo mezi ostatními učiteli na něž se nevztahuje sdružení. Proto uložit síly (zákon), s cílem zvýšit platy kvalifikovaných pracovních sil dávalo smysl.

Je fakt, že odbory začaly vznikat jak bylo zjištěno v moderní průmyslové revoluce. Pracovníci byli podrobeni nelidské pracovní podmínky, s posuny přesahující 16 hodin a organizovali, aby se smlouvat směny 12 hodin a jiných práv jsme se dnes považují za minimum pro přežití.

Prostředí narození odborů se liší od moderního prostředí středověkého sdružení. Sdružení třídy byly určeny k ochraně vzdělání - mistr tkalců, mistr pekaři, atd.. - Zahraniční konkurenty nebo zabránit vytváření nových mistrů. V kontrastu, byl moderní odborové narodil zlepšit nelidské pracovní podmínky, které byly předloženy k nejchudším pracovníků, a tím vyměnitelná.

3.1. Odbory a trh práce

V obou případech by však na trhu práce označit za, v očích podniků, trhy dokonalé konkurence. V případě sdružení, nově příchozí pracovník mohl nahradit učitele s podobnou kvalitu - kdyby nebyla pravda, oni by nikdy se vytvořily sdružení. Pracovníků průmyslové revoluce může být také nahrazena jinou, aniž by zvýšené náklady výrobců.

Odbory existují proto, aby získali kolektivního vyjednávání před zástupci průmyslu. Jsou uznány, když mohou přinést zisk na většinu svých voličů, a jsou méně užitečné, na trzích, kde může být pracovní síly od sebe rozlišit, provozní jak monopolních dodavatelů.

Obrázek 3: vyšší podíl odborově organizovaných pracovníků v ekonomice. Zdroj: PNAD.

Na první pohled by se mohlo zdát, že na růstu odborů pracovních sil by být v rozporu s hlavní tezí této práce. Vzestup odborového sdružování, však lze vysvětlit jako největší počet lidí, kteří poprvé, zadejte do trhu s ruka-intenzivní Non-neformální, tj. velké procento pracovníků, kteří budou mít přístup ke odbory.

Se země růst a zrání trhu práce, je velká naděje, že tito pracovníci začnou odrážet chování tříd více vzdělaných pracovníků - a vyšší plat.

Byly použity jako dostupné údaje z PNAD, klasifikace použity k detekci poklesu hladiny odborového sdružování rozlišovala mezi různými kategoriemi odborníků, která v ideálním případě by se úroveň vzdělání, byla platba v minimální mzdy.

Obrázek 4: Procentuální růst rozděleným podle Plat Range

V obr. 4 je vidět, že je "desindicalização" tříd vyšší mzdou. Data je vždy otevřená interpretaci a také by se říci, že růst reálného minimální mzdy v roce 2000 mohly přesunout pyramidy, aby se lidé více odborů třídy jsou rozděleny do kategorií méně odborů, a mohou vytvářet falešný dojem pokles podílu sdružených pracovníků pro vyšší příjmy-tříd.

4. Závěr

V budoucnu analýze, aby ve spolupráci s tezi, že odbory jsou stále méně efektivní pro určitá odvětví, v minulosti, můžeme analyzovat výsledky kolektivního vyjednávání odborových organizací, pokud jde o získání reálné dnes jako v minulosti, a srovnání osobní zisk jednotlivé zaměstnance 'vyjednávání.

Jako hypotéza může být pravda, že náklady na přijímání a propouštění, ve formě organizační znalosti, výcvik, atd.. , když je zvednutá by přineslo snížení odborového sdružování, a to, že na trhu s volnou soutěží snižují význam odborů tváří v tvář individuálních jednání. Evidence na základě dat z reálné ekonomiky lze s následnou studií hlouběji.

5. Bibliografie

Dathein, Ricardo. "Ekonomické teorie a politiky proti nezaměstnanosti." Výzkum a diskusi "(2005) 121 do 153.

Huberman, Leo. Historie Bohatství člověka. Rio de Janeiro: Guanabara, 1968.

Mankiw, N. Gregory. Úvod do ekonomie. São Paulo: Thomson, 2006.

Ministerstvo pro vědu a technologie - MCT, Financier studií a projektů - FINEP; podpůrného programu pro vědecký a technologický vývoj - PADCT. Studie konkurenceschopnosti odvětví. Campinas, 1993.